5 Formas de Mantener al Reclutador Interesado Después de la Entrevista

Acabas de salir de una entrevista donde el reclutador mencionó que el proceso continúa y van a conocer a otros candidatos. Se siente como un golpe en el estómago ¿no?

Si esto pasa es muy fácil que tu cabeza comience a hacer conclusiones sobre el proceso. Lo primero que, posiblemente, te digas a ti mismo es que el reclutador nunca más se va a comunicar contigo (quizá porque ya ha pasado). Podrías también tomar la decisión de olvidarte de la empresa y la posición y comenzar a buscar en otro lado. Pero es importante no perder la esperanza aún.

Hay un secreto para destacar después de la entrevista: mantenerlos interesados. Incluso si no te contratan para la posición actual, si mantienes el interés, es posible que te consideren para futuras vacantes y estar hasta arriba de la lista de candidatos.

Mantener interesado a un reclutador va a requerir acciones de tu parte. Hay 5 formas de mantener el interés, después de la entrevista.

1. Mide la actitud del reclutador.

Pon atención a cómo se comunica el reclutador contigo, esta es una buena manera para saber si debes mantener el contacto. Si el reclutador parece amable y responde de manera oportuna tus emails o llamadas, esta es la oportunidad para continuar y establecer una relación con el reclutador.

2. Informa a los reclutadores sobre tu búsqueda de empleo.

Siempre es una buena idea mantener a los reclutadores informados acerca de tu búsqueda de empleo, especialmente si has avanzado durante el proceso.

Esto muestra a los reclutadores el interés actual en la posición y por la compañía, además de que puede motivar la acción por parte de ellos para continuar contigo antes que alguna otra compañía.

3. Navega dentro de la compañía 

Lo creas o no, hay una serie de maneras en que puedes conseguir mantener las puertas de una empresa abiertas. Si tu contacto inicial es con el reclutador, este solo puede conseguir presentarte (dejarte pasar a la organización) pero él no es la persona que toma la decisión final sobre tu contratación.

Tu puedes alcanzar a las diferentes personas que trabajan dentro de la compañía, aunque no los conozcas, mediante las redes sociales como LinkedIn.

Deja una buena impresión con estas personas de manera virtual para mover tu nombre dentro de la organización y tener mayores posibilidades de quedarte.

4. Lee entre líneas

Una vez que la entrevista ha terminado, toma nota de la retroalimentación positiva y negativa que recibiste del entrevistador. Por ejemplo, si dijo que serías un candidato más fuerte si tuvieras al menos un año de experiencia, en lugar de ignorar los comentarios del entrevistador, pregunta acerca de las oportunidades de pasantías. Esto muestra interés de aprender y tu interés en la empresa.

5. Toma la iniciativa

Si la entrevista fue exitosa o si no lo fue, es importante mantener tu nombre fresco en la mente del reclutador. Toma la iniciativa y trata de establecer una relación con él, incluso si no puede ofrecerte el trabajo, una relación cordial puede ayudarte a tener información sobre nuevas oportunidades antes que los demás candidatos.

¡Esperamos que estos tips te sean útiles en tu proceso de búsqueda laboral!